5 Leistungsfelder des Vertriebs-Consulting

• Gesamtkonzepte, Entwicklungspläne auf Basis der Unternehmensziele und -strategien

• Aufstellung der Tätigkeitsbeschreibungen und Anforderungsprofile
• Analyse von persönlichen Stärken und Entwicklungspotenzialen (z. B. durch 180-Grad Feedback)
• daraus abgeleitet individuelle Empfehlungen für die Mitarbeiter
• Mitarbeitergespräche durch die Führungskräfte
• kontinuierliche und schrittweise Umsetzung (z. B. durch Seminare und Coaching...)

• Unterstützung bei Personalauswahlverfahren, z. B. Einstellungsinterviews und Assessment-Center

Durchführung von Maßnahmen und Seminaren

• unter anderem mit folgenden Themen

Begleitung bei der Umsetzung

• Individuelles Praxiscoaching und Tutoring
• Moderationen und Workshops zu aktuellen Themen
• Analyse von Teamsituationen und Maßnahmen zur Teambildung und Motivation